前兩天，溫州發生了一起保姆虐待3月大嬰兒的時間，引起了廣泛關注。從家長提供的視頻中看出保姆一直旋轉嬰兒車，致使車子撞到墻面和垃圾桶，還做出了扇嬰兒耳光的動作。

發現情況后，該家長立即報警并辭退了該“瘋狂的保姆”，公安調查時保姆說之所以把氣撒在嬰兒身上是因為雇主對她的態度很惡劣，沒把她當人看，整天是冷嘲熱諷加使臉色，目前雙方已經達成諒解。

但此類事件絕非個案，類似“保姆虐童”全國每天都有上演，那么家政保姆公司該如何規范和監管保姆的行為呢？

家政公司雖然會對保姆、孕嬰嫂進行崗前培訓、健康檢查、心理測試等相關技能培訓和其他甄別，但也很難做到徹底監督，畢竟人心隔肚皮！一些大的家政公司會對雇主進行定期回訪，以了解雙方情況！但最主要的還是得靠雇傭雙方的自覺性。

對此，律師認為，保姆市場的規范僅靠保姆個人素質是不夠的，從法律上來講，一方面，雇主和家政公司雙方的合同需要更加規范，另外一方面，家政公司應該承擔更多法律責任。

其實，就在發生這件事情的溫州，當地是有專門的家庭服務市場的，這個市場是去年5月，由溫州市人力資源和社會保障局打造的，就在今年年初，這個家庭服務市場還建立了家政服務信息追溯系統和信用檔案查詢管理系統。

因此，當地在這件事情發生后，也是提醒孩子家長，一定要從正規途徑選擇保姆。這樣的做法，其他地方也可以借鑒起來，便于市場的規范和保姆的管理。

另外也要提醒廣大雇主朋友們，人心都是肉長的，很少有人會拿一個嬰兒來出氣的，除非他受到了不公的待遇和其他難以化解的壓力，雇主應該把保姆當成朋友當成家人，而不是把她們看做下人和奴隸！

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